1、帐号要有人专管

如果您成为了宿迁人才网的招聘会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事，要有一定的计算机应用水平，懂得后台操作（如果不太明白使用方法，记得咨询）。很多公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上是没有使用帐号去登陆，怎么能接到应聘电话，怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然好不了！

2、经常登陆

广论人才网流量极大，每天数据亦不断更新。登陆网站少的招聘单位，被求职者注意到的机会也低，当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆，在企业管理中心更新职位，能保证您的公司名与职位经常出现在广论人才网网站的首页，求职者一眼就看到了您的招聘信息！人才也就涌涌而来了。

3、公司简介与职位说明要填写详细

您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够，那怎么能吸引求职者呢？当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。记住，一个诚信严谨的企业，一定是把公司简介与职位说明都填写完整的,这必定更受求职者的欢迎。

4、上传代表企业或品牌形象的LOGO或图片

您的公司与品牌如果已是行业佼佼者，那别忘了一定要上传您的企业LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的公司，那也没关系，您可以用相机拍下您公司的产品或者温馨的办公环境，让求职者感受到良好的工作氛围。有了大气的品牌形象与人性化的工作环境，何愁招不到优秀的人才呢？